Телефонный профотбор
08.07.2009
Принято считать, что в процессе трудоустройства “моментом истины” является очное собеседование с кадровиком. Но во многих случаях приглашению на интервью предшествует телефонный разговор с рекрутером. Естественно, никто не ведет печальной статистики разбитых человеческих надежд, уязвленного самолюбия, и можно только догадываться, сколько вполне достойных людей и хороших специалистов получили отказ именно на этой, промежуточной, как считают, стадии переговоров с потенциальным нанимателем.
Читать полностью
"Подводные камни" на пути внедрения ССП
06.07.2009
Сегодня условия выживания все более ужесточаются. Рост конкуренции диктует необходимость повышать эффективность управления. Метод сбалансированной системы показателей (ССП) позволяет улучшить качество управления через измерение и получение данных не только по финансовым показателям, но и по другим значимым аспектам деятельности предприятия.
Читать полностью
Универсальная модель компетенций при оценке персонала
24.06.2009
Большинство российских и зарубежных компаний в качестве критериев для оценки персонала давно используют систему компетенций или моделей поведения. В теории, с помощью анализа уникальных моделей поведения, позволяющих добиваться успеха в той или иной деятельности, можно выявить лучших сотрудников. Но действительно ли многие компании используют на практике уникальные критерии? Позволяют ли эти критерии выявить лучших?
Читать полностью
5 навыков успешного рекрутера в современных условиях
24.06.2009
Что должен хорошо делать современный рекрутер? Достаточно ли знать, как с максимальной пользой использовать социальные сети, или важнее владеть традиционными навыками холодных звонков, скрининга резюме, проведения интервью и заключения сделки с кандидатами?
Читать полностью
Востребованные профессии. Менеджер по персоналу
16.06.2009
Основной задачей HR-менеджеров является эффективный труд каждого сотрудника компании. Так или иначе, но менеджер по персоналу “опекает” работника все время его трудовой деятельности.
Читать полностью
Планирование преемственности и развитие руководителей внутри компании
16.06.2009
Зачастую действия по подбору персонала носят реактивный характер. При появлении вакансии запускается процесс рекрутинга для того, чтобы удовлетворить эту безотлагательную необходимость в таланте.
Читать полностью
Как проверить информацию о кандидатах. От мелкой лжи до авантюры.
12.06.2009
Последствия нескольких лет “бурного развития рынков”, кроме других спецэффектов, проявились и в сфере HR, в частности, в поведении претендентов на вакантные должности. Завышенная оценка специалистами своих достижений (иногда просто враньё), завышенные требования с их стороны к условиям оплаты труда и преференциям, открытое желание кандидатов продать себя по дороже и каждый раз все дороже и дороже любыми путями – вот только самые простые и очевидные эффекты.
Читать полностью
Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя
01.06.2009
Не секрет, что за последнее время перед отделами персонала все чаше стоит вопрос подбора не “готовых” специалистов на вакантную должность, а поиск на рынке труда кандидатов с определенными личными качествами.
Читать полностью
Расчет оптимальной численности персонала
19.05.2009
Большинство российских менеджеров считают, что расчет оптимальной численности персонала – невыполнимая задача. Но ведь один из основных принципов менеджмента гласит: “Что неизмеримо, то неуправляемо”. Следовательно, если менеджеры не научатся измерять человеческие ресурсы (то есть рассчитывать оптимальную численность персонала), то они никогда не смогут эффективно управлять людьми!
Читать полностью
Маленькая грязная HR-тайна: никто не читает ваше резюме
18.05.2009
Вы в поиске новой работы? Активно заполняете анкеты на корпоративных и job-сайтах? Интенсивно рассылаете свое резюме на все подходящие (и не очень) вакансии? Вы уверены, что ваше резюме кто-нибудь когда-нибудь прочитает? Будьте реалистами.
Читать полностью
Раньше