Сетевое наставничество
17.02.2009
В английском языке слово “mentor” означает “наставник”. В древнегреческой мифологии Ментором звали героя, который был мудрым советчиком, пользовавшимся всеобщим доверием.
Читать полностью
HR в роли коуча: рискованная подмена
08.12.2008
Некоторое время назад мы обсуждали с директором по персоналу одной российской компании проект по ассессменту и коучингу управленческой команды. Необходимо было проанализировать проблемные зоны командного взаимодействия, а затем выработать способы его оптимизации.
Читать полностью
Как с умом сделать карьеру
28.08.2008
Я задумался о том, почему я вообще должен где-нибудь и на кого-нибудь работать пару лет назад – после рядового конфликта с руководителем. Идея казалась дикой. Причем открывать собственную фирму мне не хотелось – по натуре я не бизнесмен, игра в зарабатывание все большего количества денег меня не увлекает. Эти мысли послужили поводом для того, чтобы вернуться к вопросу, который, казалось бы, должен был быть решен еще в юности – к вопросу о карьере. Слова “сделать карьеру” и “стать успешным человеком”, по-видимому, синонимы.
Читать полностью
Ударная возгонка
11.08.2008
Наставничество — бесценный, а главное, практически бесплатный ресурс для любого работодателя. Однако многие компании пока не освоили всех его возможностей.
Читать полностью
Копилка заблуждений о коучинге
27.05.2008
Коучинг в России – новое, бурно развивающееся и, безусловно, перспективное направление организационного консультирования. Как любая новинка, на которую возлагаются большие надежды, за свое существование (считается, что коучинг пришел к нам в начале 90-х годов) он успел обрасти множеством мифов, легенд и заблуждений.
Читать полностью
Адаптация персонала: наставничество и коучинг
13.02.2008
Адаптация персонала – важная составляющая системы управления персоналом. Для того чтобы повысить эффективность адаптации сотрудника к новым для него условиям работы целесообразно использовать такие мощные инструменты как наставничество и коучинг.
Читать полностью
О лично-рабочем счастье: две важнейшие компетенции топ-менеджеров и онтологический коучинг
05.02.2008
Вера Елисеева, директор по персоналу ОАО “Вимм-Билль-Данн Продукты Питания”, выступление на конференции по нестандартным методам развития топ-менеджеров
Читать полностью
Лентяев нет. Есть те, у кого проблемы с мотивацией
07.12.2007
«Рабочему драйву научить невозможно, но можно его стимулировать, – считает Майлз Дауни, директор Лондонской школы коучинга. – Я не верю, что кто-либо ленив по сути, просто он может не знать, что его мотивирует». О том, как бизнес-коуч должен справляться с задачей поиска мотивирующих и воодушевляющих нас факторов, Майлз рассказывает в интервью для E-xecutive.
Читать полностью
Если бы я знала, чего хочу, у меня бы это уже было
07.12.2007
Технологии позиционирования успешности как одной личности, так и целой компании, методики «осознанной работы на конкретный результат», разработка концепций и стратегий успеха сейчас воспринимаются как инновационная разновидность психотерапии, – психотерапия бизнеса, главные особенности которой – позитивизм, конструктивизм и объективность.
Читать полностью
Двадцать вопросов для Коуча
23.11.2007
Коучи могут и не быть лучшими менеджерами на свете. Им достаточно знать, как мотивировать руководителя на плодотворную деятельность.
Читать полностью
Раньше