Тренеры и Консультанты

Мы проводим аудит деятельности в области управления персоналом, оценивая эффективность каждого из участков работы

Мы разрабатываем и встраиваем в систему управления персоналом недостающие звенья

Мы разрабатываем полный пакет локальных нормативных актов в части вопросов управления персоналом: Политики, Положения, Инструкции, Регламенты

Мы способствуем объединению всех инструментов управления персоналом внутри единой службы HR и помогаем кадровой службе стать реальным звеном в системе управления компанией.

Мы даем Клиенту ответы на вопросы: соответствует ли численность и состав имеющихся сотрудников объему и сложности выполняемых ими задач? Сколько необходимо работников для данного объема работы? Полностью ли загружены сотрудники предприятия? Эффективно ли построена система взаимодействия между подразделениями и/или между работниками?

Мы детально описываем деятельность каждого специалиста, реализующего управленческие функции, выделяем ключевые критерии деятельности сотрудников и предлагаем варианты оптимизации их численности.

Мы помогаем создать сетку должностных окладов, выстраивая должности сотрудников в соответствии с уровнем ответственности и сложности работ, их значимости и стоимости для компании.

Мы помогаем выстроить систему стимулирования, формирующую поведение работников. Мы выделяем группы работников, формируем для каждой из них достижимые показатели деятельности, определяем механизмы начисления и оптимизации размера оплаты.

Мы помогаем выстроить сбалансированную систему оплаты труда, с учетом рыночных условий, и согласованную с целями компании.

Проводя диагностику персонала и сравнивая результаты с требованиями к должности, мы определяем зоны недостаточной компетентности работников компании. В соответствии с выявленными потребностями в развитии персонала мы формируем программу обучения.

Мы помогаем построить в компании систему оценки и аттестации персонала.

В соответствии с целями и задачами компании мы помогаем с формированием кадрового резерва, или разработкой программ карьерного роста для ведущих (ключевых) специалистов компании.