|
Профессиональный опыт
Шесть лет работы в сфере управления персоналом на должностях: "Менеджер по персоналу", "Директор по персоналу" производственных и торгово-производственных предприятий. Четыре года работы в HR-консалтинге на позициях ведущего консультанта и менеджера проектов. Выполнено более 20 проектов на предприятиях различной отраслевой принадлежности.
Преподавательская деятельность с 1998 года - Московская Медицинская Академия им. И.М.Сеченова, Московский педагогический университет (МГПУ), Московский открытый педагогический университет (МГОПУ), МИРБИС - курсы лекций: "Управление персоналом", "Проектирование и развитие организаций", "Менеджмент групповой работы", "Психологические аспекты управления персоналом".
Основные компетенции
- Проектирование, оптимизация организационной структуры.
- Оптимизация взаимодействий отделов (разработка регламентов внутренних коммуникаций).
- Описание содержания деятельности структурных единиц (подразделения, рабочие места), формулирование целей и задач рабочих мест, выделение ключевых компетенций должностных позиций, определение критериев эффективности деятельности.
- Построение системы управления персоналом "с нуля", формирование кадровой политики, разработка регламентов, написание соответствующих документов.
- Построение системы оплаты труда.
- Планирование персонала, планирование бюджета затрат на персонал.
- Разработка систем обучения персонала (внутреннего и внешнего).
- Эффективный подбор и расстановка персонала, командообразование.
Консультации и консалтинговые проекты
- Построение системы управления персоналом;
- Построение системы должностных окладов и тарифных сеток;
- Оптимизация структуры и численности персонала;
- Разработка кадровой и социальной политик;
- Разработка системы обучения персонала;
- Подбор и расстановка персонала.
|
|
|
Архив рассылки
